Erzähl mir von dir im Vorstellungsgespräch: Nutze diesen Einstieg

Die Beherrschung der Frage “Erzählen Sie mir von sich selbst” ist in jedem Vorstellungsgespräch von entscheidender Bedeutung. Sie ist oft die erste Frage und gibt den Ton für das gesamte Gespräch an. Eine gut formulierte Antwort zeigt nicht nur Ihre Qualifikationen, sondern auch Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen.

Einführung: Warum diese Frage wichtig ist

Die Frage “Erzählen Sie mir von sich selbst” ist in Vorstellungsgesprächen fast universell. Laut The Interview Guys stellen 93 % der Personalverantwortlichen diese Frage. Sie ist nicht nur eine Füllfrage, sondern dient einem wichtigen Zweck. Sie ist Ihre Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und das Gespräch in eine Richtung zu lenken, die Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt.

Das Ziel: Eine prägnante 2-Minuten-Antwort

Kürze ist der Schlüssel. Der Interviewer ist nicht an Ihrer Lebensgeschichte interessiert, sondern an einer strukturierten Zusammenfassung Ihres beruflichen Werdegangs. Streben Sie eine prägnante 2-Minuten-Antwort an, die Ihre wichtigsten Erfolge hervorhebt und Ihre Eignung für die Stelle demonstriert. Dies zeigt, dass Sie Informationen zusammenfassen und die Zeit des Interviewers respektieren können.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Obwohl diese Frage scheinbar offen ist, soll sie bestimmte Bereiche bewerten:

• Passend für die Rolle: Stimmen Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle überein?
• Kommunikationsfähigkeiten: Können Sie Ihre Gedanken klar, prägnant und strukturiert formulieren?
• Relevanz: Was halten Sie für das Wichtigste an Ihrem Hintergrund, und stimmt das mit dem überein, was die brauchen?
• Selbstvertrauen und Vorbereitung: Wirken Sie entspannt und kennen Sie sich mit Ihrem eigenen Karriereweg aus?

Das Gegenwarts-Vergangenheits-Zukunfts-Framework

Eine effektive Möglichkeit, Ihre Antwort zu strukturieren, ist die Verwendung des Gegenwarts-Vergangenheits-Zukunfts-Frameworks. Dieser Ansatz bietet eine klare Erzählweise und ermöglicht es Ihnen, Ihre relevantesten Qualifikationen hervorzuheben.

• Gegenwart: Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung Ihrer aktuellen Rolle, Ihrer Verantwortlichkeiten und Ihrer jüngsten Erfolge.
• Vergangenheit: Erläutern Sie Ihren relevanten Hintergrund und wie Sie wichtige Fähigkeiten entwickelt haben. Konzentrieren Sie sich auf Erfahrungen, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben.
• Zukunft: Verbinden Sie Ihre Erfahrung mit der Rolle, bringen Sie Ihre Begeisterung zum Ausdruck und erklären Sie, was Sie zum Unternehmen beitragen möchten.

Anpassen Ihrer Antwort an unterschiedliche Erfahrungsstufen

Der beste Ansatz variiert je nach Karrierestadium:

• Wenn Sie derzeit beschäftigt sind: Konzentrieren Sie sich auf Ihre aktuelle Rolle, einen aktuellen Erfolg und das, was Sie in Ihrer nächsten Position suchen. Erwähnen Sie spezifische Fähigkeiten, die Sie ausbauen möchten, oder Herausforderungen, die Sie angehen wollen.
• Wenn Sie den Beruf wechseln: Erläutern Sie Ihre bisherigen Erfahrungen, was Sie zu dem Berufswechsel inspiriert hat und wie Ihre bisherigen Fähigkeiten übertragbar und im neuen Bereich immer noch wertvoll sind. Seien Sie bereit, den Wechsel direkt und positiv anzusprechen.
• Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind: Sprechen Sie über Ihren akademischen Schwerpunkt, relevante Projekte oder Praktika und die Art von Rolle, die Sie suchen, um Ihre Karriere zu beginnen. Betonen Sie Ihre Lernbereitschaft und Ihren Beitrag.
• Wenn Sie arbeitslos sind: Behalten Sie einen positiven Ton bei. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie in Ihrer Auszeit gelernt haben, welche Fähigkeiten Sie entwickelt haben und welche klaren Karriereziele Sie haben. Betrachten Sie Ihre Arbeitslosigkeit als eine Zeit des Wachstums und der Reflexion.

Beispiele für effektive Antworten

Hier sind ein paar Beispiele, um das Gegenwarts-Vergangenheits-Zukunfts-Framework in Aktion zu veranschaulichen:

Beispiel 1: Derzeit beschäftigt

“Derzeit bin ich Projektmanager bei Tech Solutions Inc., wo ich funktionsübergreifende Teams leite, um Softwareprojekte pünktlich und budgetgerecht abzuliefern. Im letzten Jahr habe ich erfolgreich eine neue mobile App auf den Markt gebracht, die die Benutzerinteraktion um 30 % gesteigert hat. Davor war ich als Business Analyst tätig, wo ich meine Fähigkeiten in der Anforderungserhebung und Prozessverbesserung verfeinert habe. Ich freue mich über diese Projektmanager-Rolle in Ihrem Unternehmen, weil ich eine Gelegenheit suche, größere, komplexere Projekte zu leiten und zu einem Unternehmen mit einem starken Fokus auf Innovation beizutragen.”

Beispiel 2: Karrierewechsel

“In den letzten fünf Jahren habe ich im Kundenservice gearbeitet, zuletzt als Teamleiter bei Call Experts Inc. Ich habe es zwar genossen, Kunden zu helfen und meine Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln, aber ich möchte jetzt in die Datenanalyse wechseln. Ich habe mich schon immer für die Problemlösung interessiert und Online-Kurse in SQL und Datenvisualisierung belegt. Ich glaube, dass mein Kundenservice-Hintergrund in Kombination mit meinen analytischen Fähigkeiten mich zu einer wertvollen Bereicherung für Ihr Team machen würde, und ich bin gespannt darauf, in diesem Bereich zu lernen und zu wachsen.”

Beispiel 3: Hochschulabsolvent

“Ich habe vor kurzem mein Studium an der State University mit einem Abschluss in Marketing abgeschlossen. Während meines Studiums habe ich mich auf digitales Marketing konzentriert und mehrere Projekte im Bereich Social-Media-Strategie und Content-Erstellung abgeschlossen. Außerdem habe ich ein Praktikum bei einer lokalen Werbeagentur absolviert, wo ich praktische Erfahrungen im Kampagnenmanagement sammeln konnte. Ich bin leidenschaftlich am Marketing interessiert und möchte meine Karriere in einer Position beginnen, in der ich durch innovative Marketingstrategien zum Wachstum eines Unternehmens beitragen kann.”

Was Sie in Ihrer Antwort vermeiden sollten

Vermeiden Sie diese häufigen Fehler:

• Zu viele persönliche Details: Beschränken Sie sich auf Informationen, die für Ihren beruflichen Hintergrund und die Stelle relevant sind.
• Negativität: Vermeiden Sie es, sich über frühere Jobs, Arbeitgeber oder Kollegen zu beschweren.
• Ausufernd: Bleiben Sie konzentriert und vermeiden Sie es, vom Thema abzuschweifen.
• Gehalt: Bringen Sie Gehaltsvorstellungen nicht vorzeitig zur Sprache.
• Ausscheiden: Geben Sie nicht freiwillig an, warum Sie Ihre vorherige Stelle verlassen haben. Dies kann bei Bedarf später noch thematisiert werden.

Übung macht den Meister: Vorbereitung mit einem Kurs

Die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche kann zeitaufwendig sein, aber Tools wie der One Course’s builder können dies beschleunigen. Sie können einen Übungskurs erstellen, der häufige Fragen aus Vorstellungsgesprächen wie diese enthält, Ihre Antworten aufzeichnen und Ihre Präsentation verfeinern, bis Sie sich sicher und wohl fühlen.

Nächste Schritte: Beantwortung von “Was sind Ihre Stärken und Schwächen?”

Sobald Sie die Frage “Erzählen Sie mir von sich selbst” gemeistert haben, werden Sie wahrscheinlich nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt. Aufbauend auf der Dynamik eines starken Einstiegs können Sie reibungslos in die nächste Phase des Gesprächs übergehen. Um Ihnen dabei zu helfen, werfen Sie einen Blick auf diese Ressource zu Stärken und Schwächen für Vorstellungsgespräche.

Fazit: Selbstvertrauen ist der Schlüssel

Die Frage “Erzählen Sie mir von sich selbst” ist eine goldene Gelegenheit, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Indem Sie eine prägnante, strukturierte Antwort vorbereiten, die Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, können Sie Ihr Selbstvertrauen und Ihre Eignung für die Stelle demonstrieren. Denken Sie daran, Ihre Antwort auf Ihre Erfahrung und die spezifischen Anforderungen der Stelle zuzuschneiden.

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