Question 1

Puis-je intégrer nos systèmes RH existants ?

Accepted Answer

Oui, connectez des outils RH comme Workday, SAP et BambooHR via Zapier pour le provisionnement automatique des utilisateurs et la synchronisation des dossiers de formation. Nous n’offrons pas d’API publique ; l’export SCORM est disponible pour partager des cours avec d’autres LMS.

Question 2

Comment gérer la formation par département ?

Accepted Answer

Utilisez des groupes pour organiser les employés par département, équipe ou site. Assignez des cours aux groupes et consultez les analyses par département.

Question 3

Les employés peuvent-ils utiliser leur identifiant d’entreprise ?

Accepted Answer

Oui, nous prenons en charge SAML 2.0 et le SSO basé sur OAuth pour utiliser les identifiants d’entreprise.

Question 4

Comment suivre la formation de conformité ?

Accepted Answer

Définissez des échéances, envoyez des rappels automatiques et générez des rapports de conformité avec l’état d’achèvement à l’échelle de l’organisation.

Question 5

Les managers peuvent-ils suivre les progrès de leur équipe ?

Accepted Answer

Oui, les managers peuvent consulter des rapports de progression pour leurs équipes, avec des niveaux d’accès configurables.

Question 6

Répondez-vous aux exigences de sécurité entreprise ?

Accepted Answer

Oui, nous offrons une sécurité de niveau entreprise incluant SSO, chiffrement des données, journaux d’audit et collaboration avec votre équipe de sécurité.

Solutions de formation en entreprise
développez une main-d’œuvre qualifiée avec des outils de formation de niveau entreprise

Assignez et suivez les formations. Inscrivez les employés individuellement ou par service avec des rappels automatiques.

Connectez vos systèmes RH. Synchronisez Workday, SAP, BambooHR et d’autres outils RH via Zapier pour automatiser le provisionnement des utilisateurs.

Mesurez l’impact de la formation. Suivez les progrès par service et générez des rapports exécutifs sur le ROI.

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